PT DAHANA menggelar Annual Medical Check Up (MCU) untuk seluruh karyawan baik di Kampus Subang dan Kantor Jakarta pada 13 - 14 November 2024 serta menyesuaikan untuk karyawan yang berada di Job Site Project.
VP Manajemen Human Capital DAHANA Bayu Anggoro menuturkan, kegiatan annual MCU merupakan komitmen kepedulian perusahaan terhadap kesehatan karyawan dan bagian dari program employee well-being. Bagi DAHANA, karyawan merupakan aset perusahaan yang tak ternilai. Oleh sebab itu, kesejahteraan karyawan berupa kesehatan menjadi perhatian penting perusahaan.
“Kegiatan ini diikuti oleh seluruh karyawan DAHANA setiap tahunnya, dengan harapan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, sekaligus meningkatkan kesadaran insan DAHANA untuk bergaya hidup sehat. Karyawan dengan kondisi prima tentu akan membawa produktivitas lebih bagi perusahaan,” ungkap Bayu Anggoro.
Dalam annual MCU tahun ini, karyawan DAHANA mendapatkan beragam fasilitas kesehatan seperti pengecekan darah, urine, mata, evaluasi fisik, elektrokardiogram, rontgen, spirometri, audiometri hingga pengecekan gula darah.
Selain pemeriksaan kesehatan, annual MCU juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkonsultasi dengan dokter terkait kondisi kesehatan mereka dan menerima saran serta tindakan yang perlu diambil untuk mempertahankan kondisi tubuh yang baik. Semua pemeriksaan dan konsultasi dilakukan secara profesional dan kerahasiaan informasi pribadi karyawan dijaga dengan ketat.
Bayu Anggoro berpesan agar setelah pengecekan, insan DAHANA dapat melakukan rekomendasi-rekomendasi yang diberikan oleh dokter, menjaga gaya hidup sehat dengan istirahat dan olahraga yang cukup, sehingga dapat bersumbangsih pada zero accident dalam bekerja.
“Sebagaimana diketahui, DAHANA merupakan perusahaan dengan risiko ekstrim, kondisi prima karyawan merupakan prasyarat penting bagi terselenggaranya pekerjaan yang aman. Kami berharap karyawan semakin sadar akan pentingnya kesehatan, dengan menjaga gaya hidup sehat, cukup makan, cukup istirahat, dan cukup olahraga,” pungkas Bayu Anggoro.
No comments:
Post a Comment